Кандидати з ожирінням рідше отримують роботу, говорить дослідження

Якщо ви страждаєте ожирінням, вам, мабуть, важче буде знайти роботу.

кандидати

Нове опитування, проведене Томасом Менсфілдом, юридичною фірмою в Кройдоні, Великобританія, показало, що кадровики та кадрові фахівці розглядають ожиріння як небажану рису.

Croydon Advertiser повідомляє, що 46% респондентів сказали, що ожиріння означає, що кандидат буде менш продуктивним, ніж стрункіший. П'ятдесят шість відсотків заявили, що ожиріння є "цінним маркером" при визначенні характеру кандидата та прогнозуванні ефективності.

Тільки більше половини респондентів, 51%, сказали, що коли їм пред'являть двох кандидатів, за інших рівних умов, за винятком того, що один з них страждає ожирінням, вони воліють найняти "нормального" кандидата.

Старший партнер Thomas Mansfield Ніл Томас заявив, що це несправедлива дискримінація.

За словами рекламодавця, Томас сказав: "Результати дослідження виявляють проблему упередженості, з якою стикаються люди з ожирінням під час процесу набору та відбору, що потенційно може означати, що кандидата, який не відповідає вимогам, не обирають.

"Це підкреслює, що люди продовжують дотримуватися стереотипних припущень, що люди з ожирінням відповідають за власну вагу, і будь-які проблеми, які вони страждають, накладаються самі собою - тоді як може бути, що існує основний медичний стан".

Дослідження проводиться за останніми новинами про повної працівниці дитячого садка Карстен Калтофт у Данії, яку відпустили через те, що вона не могла нахилитися і зав'язати дитячі шнурки. У дитячому садочку кажуть, що "Калтофт" не зміг виконати вимоги цієї роботи, тоді як "Калтофт" заявляє, що ожиріння слід вважати інвалідністю.

Ці речі може бути важко зрозуміти неспеціалісту, але, наскільки я розумію, в Канаді не існує чітких законів проти дискримінації за вагою. Однак, за даними HR Insider:

    «Відповідно до законодавства про права людини, особи з« інвалідністю »захищені від дискримінації на робочому місці і мають право на розумні умови, необхідні для забезпечення рівних можливостей ... Хоча ожиріння не вважається автоматично інвалідністю, існують певні випадки, коли дискримінація працівників/заявників може призвести до відповідальність за права людини ".

Інші дослідження в цій області виявляють, що вага людини впливає на заробіток, але не так, як ви могли б очікувати.

Дослідження Тимоті А. Джаджі з Університету Флориди у 2012 році показало, що худі жінки заробляють більше грошей, ніж жінки середньої ваги, але худі чоловіки заробляють менше, ніж середні чоловіки.

The Wall Street Journal повідомляє, що Суддя розглянув окремі дослідження 11 253 німців та 12 686 американців і виявив, що жінки із вагою на 25 фунтів менше, ніж у середньому по групі, заробляли в середньому на 15 572 долари на рік більше, ніж жінки із нормальною вагою. Заробіток жінок зменшувався, чим більше важили. Жінка, яка набрала 25 кілограмів вище середньої ваги, заробляла в середньому на 13 847 доларів менше, ніж жінка середньої ваги.

Однак висновки для чоловіків пішли в протилежному напрямку. Так худі чоловіки заробляли на 8437 доларів менше середньої ваги чоловіків, і їхня зарплата зростала, коли вони ставали важчими. Це зменшилося, коли вони досягли рівня ожиріння.

Це не нова сфера досліджень.

У 2009 році служба новин Canwest повідомила, що дослідник Єльського університету Ребекка Пуль виявила, що люди з ожирінням стикаються з "дискримінацією на кожному етапі процесу працевлаштування, починаючи від прийому на роботу і закінчуючи звільненням". Повідомляється, що Пуль сказав, що страждають ожирінням, ймовірно, будуть платити менше за рівну роботу і що дослідження показують, що "люди воліють наймати некваліфіковану худу людину, ніж кваліфіковану людину із зайвою вагою з кращими повноваженнями".

Як щодо тебе? Ви коли-небудь відчували, що до вас ставилися краще чи гірше через вагу? Чи приймали ви рішення, виходячи з ваги іншої людини? І як ви думаєте, ожиріння - це інвалідність? Обговорити!

Шукаєте натхнення цього дня першого квітня? Крок всередину.