Фінансові стимули не стимулюють втрату ваги працівника

Програми оздоровлення на робочому місці повинні стати більш креативними, вважають дослідники

Роберт Прейдт

Репортер HealthDay

СЕРЕДА, 6 січня 2016 р. (HealthDay News) - Фінансові винагороди, спрямовані на заохочення повних працівників до схуднення, не працюють, виявляє нове дослідження.

Багато великих американських компаній пропонують знижені страхові внески або інші фінансові стимули, щоб спонукати працівників до здорового способу життя та позбавлення від зайвих кілограмів, заявили дослідники Університету Пенсільванії.

Але їхнє дослідження, проведене серед 197 співробітників з ожирінням, прийшло до висновку, що більше творчих стимулів може призвести до змін у поведінці.

"Часто існує припущення, що розмір винагороди - це все, що має значення", - сказав д-р Кевін Волпп, директор Пеннського центру з питань стимулювання здоров'я та економіки поведінки. "Насправді ефективні системи різняться залежно від того, наскільки добре вони розроблені", - пояснив він в університетському випуску новин.

Учасники були зараховані до оздоровчих програм на робочому місці та отримали 5-відсоткову мету зниження ваги. Їх випадковим чином розподілили до контрольної групи, яка не мала фінансових стимулів схуднути, або до однієї з трьох програм, кожна з яких пропонує заохочення для зниження ваги вартістю 550 доларів США.

Дві програми пропонували зниження премій за медичне страхування, а третя - участь у щоденній лотереї.

Через 12 місяців жодної із чотирьох груп суттєвих змін середньої втрати ваги не спостерігалося, згідно з дослідженням, опублікованим у січневому номері журналу З питань охорони здоров’я.

"Більше 80 відсотків великих роботодавців використовують фінансові стимули для зміцнення здоров'я", - зазначив у прес-релізі доктор Мітеш Патель, доцент кафедри медицини та управління охороною здоров'я. "Багато хто використовує коригування премій за медичне страхування, але ці заохочення часто затримуються, і навіть коли вони цього не роблять, вони, як правило, приховані в чеках разом з іншими відрахуваннями та виплатами".

Патель та його колеги заявили, що отримані результати говорять про те, що роботодавці повинні розглянути можливість тестування альтернатив стимулам на основі премії в 550 доларів, що використовуються в цьому дослідженні.

Волпп додав, що "в цьому випадку коригування преміум-класу мало вплинуло на вагу, і лотерейні заохочення, які ми використовували, були обмежені необхідністю робити зважування в робочих місцях. Це робило стійкі залучення та зміни поведінки більш складними".

Хоча учасники дослідження не зазнали значної втрати ваги, це не означає, що всі заохочувальні програми неефективні, стверджують дослідники.

Відповідно до Закону про доступну медичну допомогу, який часто називають "Obamacare", компанії можуть використовувати до 30 відсотків страхових внесків на медичне страхування - близько 1800 доларів для середнього працівника - для заохочення працівників до здорового способу життя.

Джерела

ДЖЕРЕЛО: Університет Пенсільванії, випуск новин, 5 січня 2016 р