Прожитковий мінімум для робітників

Підвищення заробітної плати: нагальний імператив

Заробітна плата, якої достатньо для задоволення основних потреб та забезпечення певного доходу на власний розсуд - чому це все ще невловимо для такої кількості працівників?

За останнє десятиліття роздрібні торговці та торгові марки досягли певного прогресу в тому, щоб змусити своїх постачальників виплачувати своїм працівникам передбачені законом права - іншими словами, переважну мінімальну заробітну плату плюс будь-які пенсійні внески, лікарняні чи відпускні, які вони мають право.

Але в багатьох країнах мінімальна заробітна плата, встановлена урядом, набагато нижча від того, що, за оцінками багатьох, є заробітною платою.

Реальність така, що переважна більшість людей у країнах із економікою, що розвивається, що виробляють продукти, які ми споживаємо, намагаються вижити за заробітну плату, яка ледве достатня для покриття їх щоденних потреб.

Отже, прожитковий мінімум залишається складним питанням для ETI та його членів. За останні кілька років спостерігається зростання інтересу до питання заробітної плати з боку багатьох зацікавлених сторін, включаючи споживачів, засоби масової інформації та, що не менш важливо, самих працівників. Ми бачили деякі важливі зрушення у мисленні щодо цього питання, і було опубліковано ряд цінних нових звітів. Заробітна плата в багатьох світових ланцюгах поставок зазнала тиску, і в той же час ми спостерігали іноді різкі зусилля робітників, щоб їхній голос був вислуханий у вимаганні підвищення заробітної плати; наприклад, у Південній Африці, Бангладеш та Камбоджі. Однак питання не обмежується лише країнами, що розвиваються.

Професор Бейн (головний архітектор мінімальної заробітної плати у Великобританії) нещодавно сказав:

«У перші роки мінімальної заробітної плати ми успішно боролися з одними з найгірших надмірностей низької заробітної плати та експлуатації. Це було для нас пріоритетом номер один. Завдання на наступні 15 років набагато складніше - як допомогти людям, які заробляють вище мінімальної заробітної плати, але нижчої за прожитковий мінімум. Однак, за сучасними прогнозами, виглядає так, що розрив між мінімальною та прожитковим мінімумом може зрости лише в найближчі роки. Потрібне буде свіже мислення ".

Багато членів ETI працюють над покращенням заробітної плати в своїх ланцюгах поставок або лобіюють покращення заробітної плати в країнах-постачальниках. ETI підтримує їх у обміні тим, що вони вивчають на цьому практичному досвіді, щоб ми могли спільно працювати над значним покращенням заробітної плати для робітників у всьому світі - і, зрештою, до прожиткового мінімуму для всіх.

"Важливо, щоб компанії не дозволили проблемі, як розрахувати прожитковий мінімум, щоб відволікти їх від продовження підвищення заробітної плати. У багатьох країнах мінімальна заробітна плата настільки опускається нижче будь-яких оцінок прожиткового мінімуму, що навіть суттєве збільшення заробітної плати малоймовірно перевищити прожитковий мінімум ".

Часті запитання

Що таке "прожитковий мінімум"?

Пункт 5 Базового кодексу ETI описує прожитковий мінімум як "достатній для задоволення основних потреб і для забезпечення певного доходу".

Інші стандарти підкреслюють, що заробітна плата повинна бути достатньою для утримання працівника та його сім'ї.

ВОФК розбиває „основні потреби” на: „стандартний рівень харчування, житла, транспорту, енергії, охорони здоров’я, догляду за дітьми, освіти та заощадження в межах регульованого робочого часу (наприклад, без надурочних годин)”.

Чому прожитковий мінімум важливий?

Оскільки ставки мінімальної заробітної плати підводять працівників за найнижчим кінцем рівня оплати праці і навіть там, де встановлено, часто не виконуються.

Без заробітної плати працівники можуть бути змушені

працювати надмірно понаднормово або на декількох роботах
стати кабальними робітниками
влаштовувати своїх дітей на роботу замість школи
бути позбавленими їх основних прав людини на їжу, притулок, харчування, охорону здоров’я, житло та освіту та страждати від соціальних депривацій, таких як неможливість брати участь у культурних заходах
не витримувати таких криз, як погане самопочуття.

Тому що є вагомий бізнес-кейс. Працівники, які заробляють на прожитковий мінімум, швидше за все будуть

більш продуктивні - тому що вони краще мотивовані
менша ймовірність виїзду - зменшення витрат означає менші витрати на набір та навчання
здоровіші - зменшення втрат робочого часу через хворобу.

Репутація бренду також буде посилено; споживачі дедалі більше ставляться до умов праці тих, хто виробляє товари, які вони купують.

Тому що це може зменшити державні витрати. Робітники з низькою зарплатою, щоб вижити, повинні покладатися на виплати допомоги. Якби вони отримували прожитковий мінімум, уряди могли б скоротити витрати на пільги.

Чим прожитковий мінімум відрізняється від мінімальної?

Мінімальна заробітна плата - це національний мінімальний рівень, встановлений урядом.

Багато країн встановили законодавчо мінімальну заробітну плату для робітників. Зазвичай це узгоджується шляхом переговорів між урядом, промисловістю та інколи профспілками. Однак цей механізм не завжди працює за призначенням; іноді немає реального представництва працівників, або механізм використовується лише епізодично, або ігнорується в реальності на робочому місці.

Прожитковий мінімум - це те, що потрібно працівникам, щоб забезпечити своїм сім’ям гідний рівень життя

Національної мінімальної заробітної плати в багатьох країнах часто недостатньо, щоб забезпечити працівника гідним рівнем життя для своєї сім'ї; тобто забезпечити основні потреби та дозволити певний дохід на випадок надзвичайних ситуацій тощо.

Прихильники прожиткового мінімуму стверджують, що встановлення мінімальної заробітної плати, еквівалентної прожитковому мінімуму, означає, що компанії виплачуватимуть заробітну плату в розмірі того, що уряд виплачував як допомогу. Деякі описують це як "мінімальну заробітну плату".

Чому заробіток на прожитковий мінімум зростає у світовому порядку денному?

Зростаючий феномен "бідних, що працюють" після рецесії 2008 року - тобто працюючих людей, які не можуть звести кінці до кінця, оскільки заробітна плата занадто низька.
Збільшується розрив між національною мінімальною заробітною платою та рівнем життя
Зростання обізнаності та занепокоєння споживачів щодо умов праці (що посилюється ще більше такими інцидентами, як обвал Рана Плаза)
Постійний розвиток міжнародних стандартів бізнесу та етики.

Які виклики досягає прожитковий мінімум?

Рівень заробітної плати відбувається через складний економічний процес попиту та пропозиції робочої сили, шляхом переговорів, встановлених норм політики, відносин влади між робітниками та роботодавцями тощо. Штучне встановлення заробітної плати може бути непрактичним або може призвести до непередбачуваних наслідків.
Якщо загальні бюджети не збільшити, збільшення заробітної плати одних працівників може призвести до звільнення або неприйняття на роботу інших - тобто збільшення безробіття
Низькокваліфіковані працівники можуть виходити з ринку праці, оскільки вартість, яку вони додають, не вважається рівноцінною новому вищому рівню заробітної плати
Компанії можуть не бажати або не в змозі індивідуально збільшити ціни, які вони платять постачальникам за продукцію
У підході зверху вниз, якщо оплачуються вищі ціни, постачальники не можуть передавати підвищення цін працівникам, особливо якщо працівники не мають переговорної сили.

Що можуть зробити бренди та роздрібні торговці?

Важливо, щоб компанії дивилися за рамки визначень та методологій розрахунків і думали про всеохоплюючі механізми, які забезпечують, що прожитковий мінімум є продуктом процесу переговорів, який здатний реагувати на зовнішні ефекти з часом, і як це враховується у вартості ланцюжок. В рамках цього процесу життєво важливо врахувати конкретну ставку заробітної плати в певному місці та галузі. Компанії повинні:

Будуйте довгостроково, взаємодовірливо стосункиз постачальниками і працювати разом, щоб зрозуміти рушії чинних рівнів заробітної плати та способи впливу на них
Порадьтеся з працівниками/менеджерами розрахувати прожитковий мінімум рівні для району/галузі *
Виступайте за механізми, які потрібно встановити національна мінімальна заробітна плата що прирівнюється до прожиткового мінімуму
Забезпечити, щоб витрати на прожитковий мінімум розміщувались по всій території ланцюжка створення вартості а при необхідності і в ціні товару
Поліпшення ведення колективних переговорів влади та забезпечити дотримання їх права на свободу об'єднань.
Стимулювати роботодавці виплачувати прожитковий мінімум - наприклад, збільшуючи замовлення цим постачальникам.
Підвищення продуктивності та ефективність, щоб ланцюжок створення вартості міг забезпечити зростання заробітної плати.
Пом'якшити вплив збільшення заробітної плати внаслідок безробіття чи інших непередбачених наслідків у ваших ланцюгах поставок.
Об'єднати зусилля з іншими членами ETI, компаніями, неурядовими організаціями та профспілками, щоб поділитися уроками на роботу в напрямку прожиткового мінімуму.
Все вищеперераховане!

* Деяка робота вже була проведена для встановлення показника заробітної плати в конкретних галузях та місцях. Однак, мабуть, кориснішим та стійкішим є забезпечення надійних механізмів та рамок, що дозволяють регулярно проводити ці обґрунтовані переговори між роботодавцями та робітниками. У багатьох країнах, і, звичайно, у тих, де багато торгових марок постачають свою продукцію, заробітна плата значно нижча за будь-яке тлумачення рівня прожиткового мінімуму, тому незалежно від того, чи була розрахована точна цифра, варто шукати шляхи, щоб забезпечити працівникам підвищення їхньої заробітної плати.

Посібник для британських компаній щодо "національної зарплати" та як це пов'язано з прожитковим мінімумом:

У бюджеті Великобританії на літо 2015 року було оголошено, що: «З квітня 2016 року буде введено нову національну прожиткову мінімум у розмірі 7,20 фунтів стерлінгів на годину для людей старше 25 років. До 2020 року це зросте до понад 9 фунтів на годину ». Цю ставку розрахувала Комісія з низьких зарплат. Ми знаємо, що багато роботодавців у Великобританії матимуть запитання щодо цього нового підвищеного рівня мінімальної заробітної плати, планів уряду щодо запровадження нової ставки та як це вплине на ваші компанії/організації та ваших постачальників. Ми зібрали кілька відповідей, які допоможуть зрозуміти це.

Чи дотримуватимуться компанії, які виплачують нову «національну прожиткову мінімум», положення Базового кодексу ETI щодо заробітної плати?

Ні. Прожитковий мінімум - це термін зі специфічним значенням, який добре розуміється на міжнародному рівні. Закріплений у Базовому кодексі трудової практики ETI, прожитковий мінімум є "достатнім для задоволення основних потреб та для забезпечення певного доходу". У Великобританії цей термін був додатково визначений під егідою Фонду прожиткового мінімуму, який застосовує сувору методологію розрахунків, інформовану фокус-групами із багатьма зацікавленими сторонами. Він встановив рівень, який найкраще «надає людям можливість забезпечити себе та свої сім'ї» в Лондоні (в даний час 9,15 фунтів стерлінгів на годину) та решті Великобританії (в даний час 7,85 фунтів стерлінгів). Тож нова "національна заробітна плата у Великобританії", яка становить 7,20 фунтів стерлінгів на годину з квітня наступного року (понад 25 років), насправді не є прожитковим мінімумом. Британські роботодавці, які бажають виплачувати своїм працівникам прожитковий мінімум, повинні використовувати цифри, надані Фондом прожиткового мінімуму. По-перше, роботодавці повинні заохочувати свободу асоціацій та колективні переговори, щоб гарантувати, що заробітна плата встановлюється на рівні, який узгоджується як працівниками, так і їх роботодавцями. Це повинно включати коригування заробітної плати з метою підтримання існуючих розумних відмінностей між різними класами оплати праці.

Виплата молодшим віком до 25 років менше, ніж національна зарплата за ту саму роботу, буде дискримінацією?

Так. Незважаючи на те, що законним є виплата працівникам різної суми за одну і ту ж роботу, коли з’явиться нова ставка, це буде дискримінацією відповідно до Базового кодексу ETI. Ось що сказав один з наших членів профспілки, TUC: “TUC стверджує, що поняття“ ставка за роботу ”має застосовуватися до НМВ, і що ставка 18-21 року таким чином, слід поступово збільшити до повної суми для дорослих, щоб уникнути несправедливої вікової дискримінації. Інше питання стосується поведінкових ефектів, які новий показник матиме навколо межі від 25 до 25 років. Одне питання полягає в тому, що молодші працівники, які бачать, що старші колеги отримують більше зарплати за ту саму роботу, можуть стати деморалізованими і, отже, менш продуктивними ". (Touchstone, 08 липня 2015 р.)

Чи будуть компанії ETI, що входять до ланцюгів поставок членів, сплачувати 125% надбавки за понаднормову роботу за новою стандартною ставкою, коли вона набуде чинності?

Так. Якщо існує договірна угода з працівниками про те, що вони будуть отримувати надбавку за понаднормові роботи, це повинно дотримуватися. Відповідно до конвенцій МОП, премія за понаднормовий час рекомендується становити не менше 125% від стандартної ставки оплати.

Як ми підтримуємо прийняття цієї нової національної мінімальної заробітної плати в наших ланцюгах поставок?

Прогрес у напрямку прожиткового мінімуму в ланцюгах поставок, що входять до ETI, є давнім зобов’язанням, однак ми усвідомлюємо, що для тих роботодавців, які зараз платять значно нижче, ніж нова ставка, ступінь збільшення та короткий часовий проміжок представлятимуть проблеми. Як і при будь-якому іншому збільшенні витрат, таких як витрати на сировину, або навіть зменшення, таких як витрати на паливо, ланцюжок створення вартості в цілому доведеться скорегувати. Можливо, можна буде компенсувати ці збільшення за рахунок існуючих націнок, або за рахунок збільшення продуктивності та ефективності, проте може бути, що ланцюжок створення вартості в цілому від первинного виробника до споживача повинен врахувати такі зміни. Ми застерігаємо, щоб постачальникам не залишалося самостійно керувати цією зміною, ризикуючи непередбачуваними наслідками, такими як збільшення квот на виробництво або зменшення вигод. Ми очікували б, що наші члени прийматимуть зрілий підхід до реалізації цих збільшення у подорожі до повної заробітної плати.