Встановлення цілей кар’єри на Новий рік

Самара Рейнольдс

Початок нового календарного року - чудовий час, щоб натиснути кнопку «скинути» у вашому особистому та професійному розвитку, і подумати вперед із надією та хвилюванням, які нові двері можуть відкритись у найближчі місяці. Комітет з питань освіти та розвитку кар'єри Форуму співробітників UNC-Chapel Hill закликає вас скористатися цим свіжим, амбіційним мисленням для встановлення кар'єрних цілей на 2016 рік!

Хоча ви вже бачили скорочення "SMART" для загальної постановки цілей - конкретне, вимірюване, досяжне, відповідне та своєчасне, - ось трохи повороту цього скорочення, щоб охопити наші поради щодо встановлення продуманих кар'єрних прагнень:

S - Маленький

М - Значущий

Визначте цілі, яких ви насправді хочете досягти. ТИ. Ні ваша родина, ні ваш керівник, ні суспільство в цілому. Подумайте, які зміни чи вдосконалення справді мотивуватимуть вас у вашому робочому житті, виходячи з ваших індивідуальних цінностей. Незважаючи на те, що у вас є колега, котрий нагороджує прогрес або визнання, ви можете отримати максимум від міжособистісних зв'язків або участі у масштабних, керованих місіями проектах. Копайте глибоко і будьте чесними із собою і використовуйте те, що насправді зробило б вас щасливішими та продуктивнішими у вашому професійному житті, щоб керувати цілепокладанням.

A - Підзвітність

За словами доктора Філа, різниця між мрією та метою полягає у підзвітності та часовій шкалі. У цій статті ми розглянемо обоє! Підзвітність має вирішальне значення, оскільки чим більше людей ви розповісте про свої плани, тим більше людей у вас буде перевіряти ваш прогрес (змушуючи вас почувати себе чудово, коли ви можете поділитися своїми малими та великими виграшами, запускаючи вас назад у дію, якщо ви розхитувались, або пропонуючи підтримку, коли ви потрапили в кришку і відчуваєте, що здаєтеся). Ці люди можуть бути вашими вболівальниками та тренерами, тому вам не доведеться йти самостійно. Притягуючи інших людей, ви почуватиметесь більш зобов’язаними досягти своєї мети, що допоможе вам просунутися до фінішу. Подумайте про кількох різних людей у вашому житті - друзів, родину, колег, керівників, наставників - з якими ви хочете поділитися своїми цілями, і попросіть їх притягнути вас до відповідальності.

R - Роздуми та переоцінка

Неймовірно важливо встановити собі «контрольно-пропускні пункти» на найближчі місяці, щоб зробити паузу для роздумів про свій процес і прогрес на даний момент. Замість того, щоб думати, що підхід, який ви спробуєте в січні, буде єдиним способом досягти своєї мети, і розчаруватися, якщо це не допоможе, задумайте заздалегідь, коли і як ви можете періодично перевіряти себе ваші кар’єрні цілі. Оцініть і переоцініть те, що служить вам, подає вам енергію і рухає вас уперед до ваших прагнень ... і що стримує вас або веде на непродуктивну дотичну. Цей тип регулярного об’єктивного оцінювання дозволить вам виправити незначні проблеми, перш ніж вони стануть більшими відступами, і побачити вплив зміни чи додавання однієї чи двох дрібниць у ваш процес на цьому шляху. Люди, яких ви визначили, щоб допомогти вам з підзвітністю, також можуть допомогти вам у роздумах та переоцінці!

T - шкала часу

Після того, як ви встановили розумні та цілеспрямовані цілі та розповіли людям про свої плани, життєво важливо встановити графік для ваших наступних кроків. Що ви можете зробити протягом наступних 24 годин? Цього тижня? Цього місяця? Дістаньте свій календар і складіть план порядку денного. А потім будьте готові коригувати ці предмети у міру повзання життя або появи можливостей! Приєднання дат до процесу досягнення мети допоможе вам не відставати від шляху, по-справжньому інвестувати в те, що потрібно зробити на цьому шляху, і допомогти переконатися, що ви не завантажуєтеся спереду або не чекаєте занадто довго на певних частинах вашого зробити список.