Дванадцять атрибутів справді чудового місця для роботи

Більше 100 досліджень виявили, що найбільш зайняті працівники - ті, хто повідомляє, що вони повністю інвестують у свою роботу та віддані своїм роботодавцям - значно продуктивніші, сприяють вищому задоволенню споживачів та перевершують тих, хто менш зайнятий.

Але лише 20 відсотків працівників у всьому світі повідомляють, що вони повністю зайняті на роботі.

Це розрив, який нікому не служить. То яке рішення? Де безпрограшний варіант для роботодавців та службовців?

Відповідь полягає в тому, що великі роботодавці повинні перенести фокус із спроб отримати більше від людей, щоб інвестувати більше в них, задовольняючи їх чотири основні потреби - фізичну, емоційну, розумову та духовну - щоб вони були звільнені, підживлені та натхнені найкращі з них, щоб працювати кожен день.

Це здоровий глузд. Підживлюйте людей на дієті, в якій не вистачає необхідних поживних речовин, і не дивно, що вони опиняться недоїдаючими, відключеними та не в змозі працювати найкраще.

Наша перша потреба - достатньо грошей, щоб жити гідно, але навіть при цьому ми не можемо жити лише хлібом.

Подумайте на хвилинку про те, що змусило б вас почуватись найбільш схвильованим, щоб приступити до роботи вранці, і найбільш лояльним до свого роботодавця. Компанія, яку я маю на увазі:

За більш ніж десятиліття співпраці з компаніями Fortune 500 я ще не зустрів компанію, яка задовольняє весь спектр потреб їхніх людей усіма описаними вище способами. Найближчим є Google. Я впевнений, що це ключ до їх успіху.

Як оцінює ваша компанія? Що впливає на вашу ефективність? Які потреби повинна задовольнити ваша компанія, щоб ви могли більш повно залучатись?

Примітка редактора: Якщо ви щойно виявили Тоні Шварца і хочете прочитати більше, почніть тут: "Єдиний спосіб зробити важливі справи".

Тоні Шварц є президентом та генеральним директором проекту "Енергія" та автором "Шляху, в якому ми працюємо, не працює". Станьте шанувальником енергетичного проекту у Facebook.