Апеляційний відділ штату Нью-Джерсі скасовує положення про арбітраж співробітників Дженні Крейг

Цього тижня у справі Marilyn Flanzman v. не змогли визначити, де і як сторони будуть арбітрувати їх спір.

Трудова діяльність позивача припинилася, коли їй було 86 років і після того, як вона 26 років працювала у Дженні Крейг. Суд першої інстанції направив її справу про дискримінацію за віком до арбітра на підставі арбітражної угоди, підписаної в 2011 році.

Конгрес прийняв Федеральний закон про арбітраж ("FAA") майже століття тому для вирішення судів ворожнечі щодо приватного арбітражу та поставив арбітражні угоди "на \ рівних умовах" з іншими контрактами. В арбітражній угоді Дженні Крейг не було визначено, де і як сторони будуть арбітрувати спір (наприклад, через Американську арбітражну асоціацію або шляхом створення процесу вибору арбітра). Ця невдача прирекла це положення, зазначав Апеляційний відділ, оскільки згідно із законом Нью-Джерсі сторони, мабуть, досягли "зустрічі розумів", щоб успішно укласти контракт. Не знаючи, які права замінять їх право на судове вирішення їх спору, Суд дійшов висновку, що сторони не могли належним чином погодитися з цим положенням.

Хоча справа стосується окремої справи, будь-яке рішення про скасування положення про арбітраж, ймовірно, призведе до негативної реакції ділової спільноти. Дженні Крейг все ще може звернутися за переглядом до Верховного суду Нью-Джерсі, який ще у вересні 2018 року розглядав справи для роз'яснення взаємодії між договірним законодавством Нью-Джерсі та FAA.