АМА каже, що ожиріння - це хвороба: що це означає для вас?

Американська медична асоціація (AMA) офіційно визначила ожиріння хворобою. Роблячи це, він пояснив, що ожиріння є "станом багатокомпонентного та гормонального захворювання", що призводить до несприятливих наслідків, таких як діабет 2 типу та серцево-судинні захворювання.

Дія AMA зосередила поновлювану увагу на так званій епідемії ожиріння, і, ймовірно, призведе до збільшення страхового покриття для лікування ожиріння, таких як препарати для схуднення, хірургічне втручання та навіть консультування. Призначення АМА також матиме наслідки для фахівців з персоналу, збільшуючи ймовірність того, що ожиріння зараз буде вважатися інвалідністю згідно із Законом США про інваліди (ADA).

Наслідки ADA призначення AMA
У минулому Комісія з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), яка застосовує ADA, заявляла, що особи, які страждають ожирінням, тобто особи, які мають масу тіла більше ніж на 100 відсотків норми, мають фізичні вади, які можуть піднятися до рівня інвалідності. Наразі суди дійшли різних висновків щодо того, чи можуть особи, які страждають ожирінням, подавати заяви про дискримінацію щодо інвалідності.

Багато судів дотримуються позиції, що надмірна вага або ожиріння не є інвалідністю, за винятком окремих випадків, коли існує основний фізіологічний розлад, що становить фізичне порушення. Однак інші суди визнали, що особи, які страждають ожирінням, є інвалідами, не вимагаючи жодних доказів фізіологічних причин.

Більшість судових рішень, що стосуються того, чи є ожиріння інвалідністю, приймалися згідно з ADA, як це було спочатку прийнято Конгресом у 1990 р. У 2008 р. Конгрес прийняв Закон про внесення змін до ADA (ADAAA), який значно розширює охоплення законом та сприяє менш обмежувальному тлумаченню визначення інвалідності. Недавнє позначення АМА ожирінням як хворобою, поєднане з намірами Конгресу в Законі про зміни ADA розширити сферу охоплення ADA, ймовірно, призведе до того, що суди приймуть рішення про те, що особа, якій діагностовано ожиріння за стандартами AMA, має фізичні вади, що піднімаються до рівня інвалідності ADA.

Виїзд та інші приміщення
Що це означає для вас як HR-фахівця? Коротка відповідь: більше роботи. За даними Центрів з контролю та профілактики захворювань (CDC), більше однієї третини всіх дорослих американців можуть бути класифіковані як люди з ожирінням. Це означає багато інших потенційно непрацездатних працівників на робочому місці. Ці працівники матимуть право не лише на захист від дискримінації, передбачений АДА, але й на розумні пристосування у відповідних ситуаціях. Таким чином, якщо працівник з ожирінням вимагає спеціального ергономічного крісла через його ожиріння, вам доведеться розглядати такий запит як потенційне розумне пристосування згідно з ADA.

Окрім того, що ожиріння є інвалідністю, це може бути серйозним станом здоров’я для цілей надання відпустки згідно із Законом про сімейні та медичні відпустки (FMLA). Очевидно, що якщо працівник виявить вам, що лікар поставив йому діагноз ожиріння, і просить залишити його на лікуванні, цей запит спричинить ваші обов'язки згідно з FMLA. Це також може спричинити ваші зобов'язання ADA, якщо буде подана запит на додаткову відпустку, яка перевищує 12-тижневе право FMLA.

Вплив на оздоровчі плани
Нарешті, не забувайте про можливий вплив на оздоровчі плани. Якщо ви пропонуєте оздоровчу програму своїм співробітникам, вам, можливо, доведеться розглянути можливість надання повним працівникам розумних зручностей, щоб допомогти їм у досягненні різних оздоровчих цілей, таких як цілі щодо втрати ваги. ЄЕОК ще має чітко визначити, які приміщення необхідні.

Цього року EEOC випустив лист з висновком, в якому зазначається, що роботодавці можуть пропонувати добровільні оздоровчі програми, які винагороджують учасників за досягнення певних цілей у галузі охорони здоров’я. Такі винагороди можуть включати грошові виплати та зниження премій за охорону здоров’я. Однак, щоб така програма пройшла згідно з ADA, EEOC заявив, що роботодавець повинен забезпечити розумні умови для відсутності надмірних труднощів особам з обмеженими можливостями, які не можуть досягти або мають труднощі у досягненні цільових цілей. У листі з думкою не було зазначено, якими будуть ці розумні умови. Натомість конкретні приміщення, які можуть знадобитися, потрібно буде визначити та оцінити за допомогою інтерактивного розумного процесу розміщення між вами та працівником-інвалідом.

Плюси та мінуси позначення AMA
Багато в чому позначення АМА ожирінням як захворювання є позитивним явищем. Це призначення повинно допомогти всім американцям отримувати лікування від стану, який став значною проблемою охорони здоров'я та питанням, що викликає національне занепокоєння. За останні кілька років кількість людей, у яких діагностовано цукровий діабет 2 типу, гіпертонія та високий рівень холестерину, зросла до тривожних рівнів. Якщо визнання ожиріння хворобою призводить до ефективного лікування, призначення АМА повинно призвести до здорової громадськості та зменшення медичних витрат.

З іншого боку, юридичні наслідки дій АМА посилюють тиск на фахівців з персоналу, щоб вони належним чином мали справу з працівниками, які страждають ожирінням і можуть потребувати розміщення на робочому місці. Пам’ятайте, завжди серйозно сприймайте запит про розміщення працівника. Якщо ви не можете забезпечити житло, поясніть, чому це так, і розгляньте різні варіанти. Останнє, що вам потрібно, це потрапити до приймаючої сторони позову ADA, який стверджує, що ви не змогли прийняти працівника, у якого було діагностовано ожиріння, а також будь-які інші інвалідні умови.

Одне залишається зрозумілим: Єдина впевненість щодо ADA полягає в тому, що статут продовжує розвиватися.